今天所说的可能过于消极，但是不吐不快，今天也让我气了半天。

在去年8月6号我在《真的是牢骚，人累、心累！》就提过为我们单位十几位教师忙职称评定的事情。职称评定之后接着就是涉及到兑资的事，结果我们单位就得要面临的8个人只有4个岗，也就是8个人中只有4位同志可以涨工资，而另外4个却因为没有岗而不能涨工资。

当时学校的主导意见是拿出一个评分标准，把8个人按分数高低进行排序，前4涨工资而后4不涨。但是有几个人不同意，说是这个评分标准有所指。后来学校没有办法让8个人自行协商，学校不拿主导意见。之所以学校没有拿主导意见，就是因为我们身边太多的例子，因为这个职称兑资闹的面红耳赤的、相互上访的等等太多，学校就一气之下不给任何人兑资。这次学校也就是怕因为再次出现这样的情况，而让他们自己协商。

他们协商的过程学校没有参与，后来听说这个过程也是吵的不可开交。经过几次协商之后，兑资的4人一次性补偿未兑资4人每人6000块钱。就学校的岗位来说，这6000块钱不算多，因为未兑资的这4人可能三五年都因为没有岗们而不能涨工资，虽然一个月涨二百来块钱，但是也涉及到保险、公积金、养老等等。8人签了协议，永不反悔。

NM，不巧的，今年五月份岗位进行了重大的改革，将原来沿用了二三十年的高级、中级、初级的岗比例10%：60%：30%改为中级、初级打通，也就是中级岗由原来的60%变为90%。这可是几十年一遇的，哪个也没有想到会是这样。我们单位中级岗由原来的81个变成了123个。

NM，事来了，出了6000块钱先兑资的4位不干了，认为岗位改革了，岗位变多了，自己之前给对方的6000块钱吃亏了，应该退回来。当然学校也站在团结的角度让我找这四个未兑资的谈看看可以退一部分，结果只同意退2000。而兑资出钱的就认为需要按实际把钱退出来！

我站在中立的角度说，如果今年没有这次岗改革，这4个人可能就是面临着三五年不可能涨工资，那你们4人会不会再补偿他们？在没有岗位改革之前，你们抢着出钱兑资，认为出这个钱是讨巧了而签协议涨了工资。而现在正巧的是今年遇到岗位改革，而你们就认为这之前出的 6000块钱就吃亏了！！反过来再说说拿了6000块钱的补偿而未涨工资的4位，在没有岗位改革之前，你们确实是有可能三五年不能涨工资，但是现在不是毕竟改革了嘛，你们也就是比他们迟三五个月，也就是说就比他们少补一两千块钱。那我们就应该把这个假如和现实都考虑一下，毕竟都是学校同事，抬头不见低头见的。那我们就双方都不能迁就一下，把原来的假如和现在的现实都考虑下，在你们少补的基础上，适当多补偿点。不要因为这个闹成个笑话！

唉，人的本性是自私的吗？反正从这件事上，我是看出来了！